HR-beleid

Werknemers zijn de drijvende kracht in social-profitorganisaties. Daarom investeren deze organisaties in de loopbaan en ontwikkeling van hun mensen. Daarnaast hebben cliënten vaak hoge verwachtingen van een organisatie als het gaat over kwaliteit, effectiviteit en deskundigheid, van de dienstverlening. Continu verbeteren en vernieuwen is dus noodzakelijk.

Een van de kerntaken van VIVO is dan ook aanzetten tot en ondersteuning bieden bij het uitbouwen van een strategisch en kwaliteitsvol HR-beleid. We doen dat rond volgende thema’s:


Hoe je VTO-beleid professionaliseren?
Een voorbeeld uit de praktijk: