Algemeen non-discriminatiebeginsel


Ga met deze instrumenten aan de slag en breng de non-discriminatiecode tot leven in je organisatie:

  • Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling (XpertHR – Arbo, Nederland)
    De wet verplicht werkgevers een hele reeks preventieve maatregelen te nemen om ongewenst gedrag in hun onderneming te vermijden. Het instellen van een protocol ter voorkoming van ongewenst gedrag is één van de maatregelen die je kan nemen.

 

  • Model klachtenprocedure ongewenst gedrag (Macori Consult, Nederland)
    Vele organisaties hanteren al een klachtenregeling tegen seksuele intimidatie. Macori Consult illustreert hoe je dit kan uitbreiden naar een procedure tegen andere vormen van intimidatie, discriminatie en/of ongewenst gedrag.

 

  • Clausule over discriminatie in overeenkomsten met derden
    Ook in haar relaties en overeenkomsten met derden kan jouw organisatie het non-discriminatiebeleid verder vorm geven. Deze clausule houdt in dat de organisatie geen werk- of contractuele relaties wenst te onderhouden met derden die discrimineren.

<< Terug naar overzicht