VIVO - Vlaams instituut voor vorming en opleiding in de social profit.

‹ ›
Print
  • Home
  • Aanbod per sector
    • Gezinszorg
    • Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen
    • Beschutte werkplaatsen
    • Sociale werkplaatsen
    • Lokale diensteneconomie
    • Socioculturele sector
    • Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
    • Federale gezondheidsinrichtingen en -diensten
    • Privé-ziekenhuizen
    • Ouderenzorg
    • Thuisverpleging
    • Revalidatiecentra
    • Aanvullend Sociaal Fonds Non-Profit
    • Openbare gezondheidssector
  • Aanbod per thema
    • Jongeren op de werkplek
    • Stage
    • Vorming en opleiding
    • HR-beleid
    • Diversiteit
    • Agressiebeheersing
    • Helpdesk onthaalouders
    • Werkbaar werk
  • Werken in de sector
    • Studie- en beroepskeuze
    • Werk vinden
    • Ieder talent telt
    • Onbeperkt talent
  • Social-profitsectoren
  • Over ons
    • Missie
    • Sectorconvenant
    • Beleidskader
    • Wie is Wie
    • Bestuur
    • Partners
    • Samenwerking met vormingsfondsen
    • Vacatures
    • VIVO bestaat 20 jaar!
  • Publicaties
    • Nieuwsbrief VIVO
    • Nieuwsbrieven Vormingsfondsen
    • Activiteitenverslagen
    • Boeken
    • Brochures en instrumenten
    • Onderzoeksrapporten
    • Persberichten
    • Artikels
    • Interview
    • Tips
    • Warme verhalen in tijden van corona
  • contact
    • Pers
  • Extranet
  • Gezinszorg
  • Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen
  • Beschutte werkplaatsen
  • Sociale werkplaatsen
  • Lokale diensteneconomie
  • Socioculturele sector
    • Kies RAAK!
    • Loopbaan-, preventie- en welzijnsbeleid
    • STARTJOB
    • Vormingsbudget
    • jongeren op de werkplek: deeltijds leren/werken en duaal leren
    • Succes met je studies
    • Via vorming hogerop
    • HR-Vormingsaanbod
    • Sterker op het werk door verbindende communicatie
    • Downloads
    • Corona aanbod
  • Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
  • Federale gezondheidsinrichtingen en -diensten
  • Privé-ziekenhuizen
  • Ouderenzorg
  • Thuisverpleging
  • Revalidatiecentra
  • Aanvullend Sociaal Fonds Non-Profit
  • Openbare gezondheidssector
  • Home
  • Aanbod per sector 
  • Socioculturele sector 
  • Een jongere aanwerven in je socioculturele organisatie? 
  • Verwacht engagement

Verwacht engagement

   

   


Wat verwachten we van werkgevers die een startjobber aanwerven?
  • De werkgever engageert zich om aan de jongere een kwaliteitsvol onthaal en een goede begeleiding te bieden.
  • Hij stelt daarvoor een interne of externe coach of mentor aan.
Hij expliciteerde de begeleiding en opvolging op zijn aanmeldingsformulier.

  
Ter inspiratie publiceerden we ‘Tips en tools’.
  
     
       
  Terug naar start(job)
        
 

VRAGEN OF OPMERKINGEN

Contacteer Lise Kamers of Tom Gallin van het team vormingsfondsen
of mail naar info(at)startjob.be.

 

Bezoek ook onze thematische websites

week met mensen waardevolwerk.be leren in de social profit competent van kop tot teen pigment zorg icoba
sitemaprealisatie: www.magelaan.beVIVO vzw, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel, tel. +32 02 250 37 77 disclaimer cookiestatement privacy