wat is een mentor?


Voorwaarden

• minimum 25 jaar
• heeft minstens vijf jaar praktijkervaring in de betreffende functie 
• begeleidt maximum 2 werkzoekenden op hetzelfde ogenblik

De mentor heeft kennis van:

  • De verwachte competenties en taken voor de desbetreffende functie
  • Zijn rol en opdracht als mentor
  • Een aantal didactische basisprincipes

De mentor bezit vaardigheden om:

  • Als rolmodel op te treden
  • Het leerproces van de werkzoekende te ondersteunen door:
    - competenties aan te leren
    - te vragen naar leerervaringen
    - tijd te besteden aan het samen reflecteren over leerervaringen
    - kansen te creëren tot talentontwikkeling
    - het leren uit fouten aan te moedigen
    - ruimte te geven om zich kwetsbaar op te stellen
    - de werkzoekende te waarderen en te inspireren
  • Leeractiviteiten te organiseren
  • De werkzoekende de nodige ruimte te geven om te experimenteren, zelf dingen uit te proberen en te groeien
  • De werkzoekende de nodige tijd en middelen te bieden om opdrachten en taken uit te voeren
  • Constructieve feedback te geven
  • Over het groeiproces van de werkzoekende te rapporteren via het opvolgings- en evaluatie-instrument
  • Te reflecteren over het eigen handelen als mentor

De mentor is iemand die:

  • Gemotiveerd is om te helpen leren
  • Respectvol omgaat met anderen
  • Geduld heeft
  • Flexibel is
  • Openstaat voor innovatieve ontwikkelingen in welzijn en onderwijs

Opdracht en rol


De mentor:
  • Helpt bij de inwerking in een specifieke job
  • Maakt een opvolgplan op en volgt dit op
  • Is het aanspreekpunt van deze werkzoekende
  • Ondersteunt het reflectieproces van de werkzoekende
  • Krijgt de nodige tijd om dit reflectieproces te begeleiden