Werken in team: basis

Leerdoelstelling

Je krijgt inzicht in je eigen ‘teamkwaliteiten’ en de complementariteit met anderen binnen je team. Je kan de valkuilen in je eigen functioneren herkennen en leert handvaten om je eigen functioneren te optimaliseren. Heel concreet leer je op een correcte manier feedback geven.

 Opleidingscode 
 Datum    Opleidingscode  Datum
SWP.20-WT-001_IC
SWP.20-WT-002_IC
SWP.20-WT-003_IC
SWP.20-WT-004_IC
SWP.20-WT-005_IC
04/02 - 11/02/2020
06/02 - 13/02/2020
18/02 - 25/02/2020
05/03 - 12/03/2020
26/03 - 02/04/2020

SWP.20-WT-006_IC
SWP.20-WT-007_IC
SWP.20-WT-008_IC
SWP.20-WT-009_IC
SWP.20-WT-010_IC
14/05 - 21/05/2020
09/06 - 16/06/2020
22/09 - 29/09/2020
06/10 - 13/10/2020
20/10 - 27/10/2020

 

Uren:
Van 9u tot 16u30
Deelnemers:
Minimum 8 - maximum 15
Locatie: In de sociale werkplaats zelf indien je beschikt over een ruim en rustig lokaal van min. 100m² en een grasveld/parking voor buitenactiviteiten. Indien je geen geschikt lokaal hebt, zoek je in overleg met VIVO een lokaal in de omgeving van je werkplaats.
 Prijs: Gratis in kader van sectoraal aanbod
Opleidingsderde Outfort

 

Aandachtspunten

  • Let er op dat de groep deelnemers ook effectief een team vormen op de werkvloer
  • De lesgever neemt vooraf contact op om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
  • Er zijn buitenactiviteiten voorzien in de opleiding. De deelnemers moeten gepaste (regen)kledij voorzien.
  • Deelname van een begeleider is een meerwaarde !

Programma

Deze opleiding wil deelnemers inzicht geven in hun eigen kwaliteiten en valkuilen in de samenwerking met teamgenoten. Aan de hand van begeleide reflecties op verschillende samenwerkingsopdrachten (in subgroepen of de volledige groep) wordt het eigen functioneren bespreekbaar gesteld. Eenvoudige theoretische begrippen worden opgebouwd en toegepast. Mogelijke oefeningen zijn Zig Zag – Cycle Time – Supermijn –Rekenmachine – Stellingen-opdracht.

Deelnemers leren in een sfeer van open communicatie feedback geven en ontvangen. Deze feedback vormt de basis tot het ontwikkelen van inzichten. Er is ruimte om specifieke vaardigheden in te oefenen. Iedereen wordt aangesproken om de ervaringen uit het programma te toetsen en te benoemen in functie van de dagelijkse werkcontext.

Dag 1:
Creëren van een open, respectvolle vertrouwelijke sfeer
Herkennen van teamkenmerken en positionering binnen het team volgens de Roos van Leary

Dag 2:
Inzicht in persoonlijk profiel, benoemen van de eigen sterke punten
Benoemen van elkaars kwaliteiten en situeren binnen hun kwadrant (adhv kwadranten van Offman)
Kaders rond het geven en ontvangen van feedback (Johari-venster)


 

VRAGEN OF OPMERKINGEN

Contacteer Philippe Degelin van het team levenslang leren
of Jessica De Bruyn van het administratieve team.