Het sociaal statuut en het RIZIV

In het sui generisstatuut kunnen  kinderbegeleidersin sui generisstatuuttot 5 maanden borstvoedingsverlof nemen, te rekenen vanaf de datum van de geboorte van het kindje. Daarvoor vraag je aan je behandelende arts een attest dat de vermoedelijke bevallingsdatum en de reden van de ongeschiktheid - borstvoeding - vermeldt. De organisator vult een specifiek getuigschrift voor kinderbegeleiders in. De inlichtingen op dit getuigschrift zijn absoluut noodzakelijk voor de behandeling van de aanvraag. Door dit getuigschrift kan het ziekenfonds je vergoeden op basis van je erkende capaciteit.

Je bezorgt deze documenten samen aan je ziekenfonds of de Hulpkas. Nadat het ziekenfonds deze attesten heeft ontvangen, ontvang je een ‘Inlichtingsblad Uitkeringen’. Het eerste luik moet je zelf invullen, het tweede deel vult je organisator in. Je organisator of jijzelf bezorgt het formulier terug aan je ziekenfonds.

Bij het doorgeven van de ziekte aan het ziekenfonds vermeldt de kinderbegeleider in sui generisstatuut op het document 'vertrouwelijk' dat ze twee werkgevers heeft. De centrale bezorgt de twee inlichtingenbladen. Gebeurt dit niet, dan vraagt de kinderbegeleider in sui generisstatuut een bijkomend exemplaar bij het ziekenfonds.
Beide werkgevers moeten in elk geval een inlichtingenblad invullen.

Ja, ook als onthaalouder in sui generisstatuut kan de arts van de mutualiteit je toestemming geven om opnieuw aan de slag te gaan in een aangepast regime.

Je organisator is echter niet verplicht progressieve werkhervatting toe te staan, hij mag dit weigeren.

Als je heropstart in progressieve werkhervatting blijf je voor de mutualiteit ‘arbeidsongeschikt met uitkering’, de ziekte-uitkering waar je recht hebt blijft je basisvergoeding. Deze uitkering wordt verminderd naargelang de hoeveelheid opvangprestaties die je doet. Opvangplannen of het aantal dagen waarop de opvang gebeurt spelen hierin geen rol. 20 % van je uitkering wordt vrijgesteld van aftrek. Je organisator vult maandelijks een inkomensverklaring in die jij aan je mutualiteit bezorgt. De mutualiteit gebruikt dit formulier om de uitkering te berekenen.

Je mag het door de arts toegestane werkregime niet overschrijden.

Je mag tijdens een periode van progressieve werkhervatting geen opvanguitkering aanvragen.

Als je binnen het systeem van gedeeltelijke werkhervatting opnieuw helemaal zou uitvallen, zal het ziekenfonds zolang je arbeidsongeschikt bent, opnieuw de volledige ziekte-uitkering betalen.

Neen, het sui generisstatuut voorziet niet in de mogelijkheid om geboorteverlof of adoptieverlof op te nemen.