Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

We organiseerden een online infosessie op 2 december. Leen De Wolf en Esther Ongenaed namen je stap voor stap mee door de mogelijkheden die het fonds biedt voor jouw organisatie. Bovendien werd ook Extranet uitgelegd, na deze sessie zou dat geen onbekend terrein meer mogen zijn!

De opname en de presentatie van deze infosessie kan je hieronder bekijken.

We organiseerden een online infosessie op 2 december. Leen De Wolf en Esther Ongenaed namen je stap voor stap mee door de mogelijkheden die het fonds biedt voor jouw organisatie. Bovendien werd ook Extranet uitgelegd, na deze sessie zou dat geen onbekend terrein meer mogen zijn!

De opname en de presentatie van deze infosessie kan je hieronder bekijken.

Voor welke trends en uitdagingen staat deze sector? Over welke competenties moeten werknemers, begeleiders en omkadering beschikken?

Specifiek voor de sector

• Vormingsaanbod: gratis vormingen voor werknemers die behoren tot het paritair comité 331.
• In company: in company vormingen voor werknemers die behoren tot het paritair comité 331.
• E-learningmodule vijf verpleegkundige handelingen: zorgkundigen uit de sector kunnen gratis de vijf verpleegkundige handelingen aanleren via een online leerplatform.
• Helpdesk onthaalouders: voor vragen over het sociaal statuut van de onthaalouder.
• ICOBA: kennis- en expertisecentrum rond omgaan met agressief gedrag.

• Jongeren op de werkplek: ondersteunen van organisaties die jongeren uit het deeltijds onderwijs een werkplek geven.
• Succes met je studies: tussenkomst in het inschrijvings- en schoolgeld voor bepaalde opleidingen in een centrum voor volwassenonderwijs (CVO).
• Via Vorming Hogerop: werknemers met als hoogste een diploma secundair onderwijs kunnen via dit kwalificerend traject een beroepsgerichte opleiding volgen.
• VIVO-Vormingsaanbod: een vormingsaanbod, zowel klassikaal als digitaal, over actuele thema’s.
• Taalondersteuning: ervaren taalondersteuners geven taalondersteuning op de werkvloer die ze afstemmen op het niveau van de werknemer.
• Traject kansarmoede: de medewerkers krijgen inzichten in de leefwereld van mensen in kansarmoede.
• Leertraject 'ZIEDET?': met een cultuursensitieve basishouding in je werk staan, dat kan je leren.
• Vormingsaanbod LDE: aanbod aangepast aan de gesignaleerde vormingsbehoeften op de werkplek van LDE-ondernemingen.

De raad van beheer bestaat uit 14 leden uit werkgevers- en werknemersorganisaties.

Werkgeversorganisaties

Werknemersorganisaties