Dagbesteding, een hefboom voor een inclusieve buurt - IN COMPANY
Na deze vorming kan je:
- reflecteren op jouw visie op dagbesteding en hoe je die vandaag vormgeeft
- de principes en kenmerken van duurzame dagbesteding toepassen in je eigen werking
- met de zelfscan een verandertraject opstarten binnen jouw organisatie
Programma
Reflectie en actie, werken aan dagbesteding met impact
Wat verstaan we onder dagbesteding? En hoe kan het meer worden dan een invulling van de dag?
In deze vorming onderzoeken we hoe dagbesteding een hefboom kan zijn voor inclusie, persoonlijke groei en verbinding met de buurt. We vertrekken vanuit een kritische blik op het klassieke dagbestedingsmodel en leggen de focus op een mensvisie gebaseerd op empowerment. Via casussen verkennen we de kernkenmerken van dagbesteding: van doelgroep en aanbod tot werkvormen en rolverdeling. Daarna verdiepen we ons in vijf onderliggende principes die richting geven aan duurzame dagbesteding: co-creatie, netwerkversterking, diversiteit, innovatie en maatschappelijke meerwaarde. In het tweede deel van de dag gebruiken we de zelfscan uit het gelijknamige boek. Daarmee kijk je kritisch naar je eigen praktijk en zoek je naar mogelijkheden om te vernieuwen. Je werkt in kleine groep aan een concrete oefening die uitnodigt tot actie.
VOOR WIE
Voor begeleiders, verantwoordelijken, directie en beleidsmakers uit de brede sociale sector die werken rond dagbesteding.
CONTACTGEGEVENS
Tel: 050 341 341
Mail: nele.mens@oranje.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Dien je aanvraag in via het Extranet.
- Het vormingsfonds keurt je aanvraag goed als deze voldoet aan de voorwaarden en er nog voldoende budget beschikbaar is.
- Neem binnen de 30 dagen na goedkeuring contact op met de opleider om alle afspraken te maken rond de incompanyvorming.
- Breng het vormingsfonds op de hoogte van de gemaakte afspraken.
- Schrijf de deelnemers uiterlijk 14 dagen vóór de start van de vorming in via het Extranet.