ICOBA - Hoe word ik moderator van een herstelgericht groepsoverleg (HERGO) - IN COMPANY | Vivo

ICOBA - Hoe word ik moderator van een herstelgericht groepsoverleg (HERGO) - IN COMPANY

In deze vorming leer je hoe je conflicten met een grote impact op je groep, afdeling of organisatie herstelgericht aanpakt. Je ontvangt een hergo-certificaat als je de hergo daarna toepast in de praktijk en je aanpak in een schriftelijk werk beschrijft.

Programma

‘Na een woordenwisseling krijgt de groepsbegeleider een mep van de jongere’
‘Een jongere uit de groep schreeuwt moord en brand want zijn GSM is gestolen’
‘Een vader beschadigt de bromfiets van zijn dochter na een heftige ruzie’

Zijn dit voor jou herkenbare situaties? Herstelgericht Groepsoverleg biedt hierbij een krachtige uitweg.

Tijdens het Hergo maakt de moderator een cirkel met slachtoffer, dader, steunfiguren en andere betrokkenen in de context. De moderator stuurt het proces en laat alle betrokkenen gedachten en gevoelens uitwisselen rond de gebeurtenis zodat de betrokkenen terug verder kunnen. We appelleren hierbij op de verantwoordelijkheid van elke betrokkene. De moderator bewaakt dat de cirkel tot afspraken komt om herstel mogelijk te maken en de opvolging ervan vast legt.

In deze opleiding krijg je een theoretisch en praktisch kader om herstelgericht te werken in jouw voorziening. Deze opleiding is op een ervaringsgerichte manier opgebouwd zodat je de kracht van de cirkel leert voelen en doorleven.

Het programma omvat 3 opleidingsdagen en 2 terugkomdagen.

DAG 1
Theoretisch kader en concretisering herstelgericht werken: historiek, inhoud en terminologie, belang van herstelgericht werken, inoefenen van het coördineren en modereren, belang van gemeenschapsgevoel en verantwoordelijkheid van context praktijkvoorbeelden als concrete illustratie.

DAG 2
Organiseren van een herstelgesprek. Oefenen van een assessment en het oefenen van een herstelgesprek tussen 2 partijen

DAG 3
Oefenen van een herstelcirkel met meerdere betrokkenen. Link naar de praktijk en uitleg van de huiswerkopdracht.

DAG 4
Terugkomdag. Nadat je zelf al een aantal hergo’s georganiseerd hebt, voorzien we een intervisiedag waarin uitwisseling en vraagstelling aan de trainer centraal staat.

DAG 5
Terugkomdag. Intervisie over ervaringen en implementatie in de eigen werkcontext.

WERKVORMEN EN METHODIEKEN
• Ervaringsgerichte mix van visie-input, reflectie, hersteltraining en oefeningen in het voeren van verschillende vormen van cirkels en gesprekken.

• Elke deelnemer ontvangt het boek “Beter Samen: Herstelgericht werken in de Jeugdhulp.”

AAN TE VRAGEN DAGDELEN
3 opeenvolgende dagen + 2 terugkomdagen x 2 begeleiders = 20 dagdelen.

Na het traject kan je online intervisie aanvragen = 1 dagdeel per online intervisie.

START- EN EINDUUR
9u00 – 16u30

VOOR WIE
Elke medewerker die conflicten en zware crisissituaties met zoveel mogelijk betrokkenen op een goede manier wil kunnen afhandelen en hier vanuit zijn of haar organisatie het mandaat voor krijgt.

OVER DE LESGEVER
Charlotte Vantomme en Lies Coppejans zijn trainers bij Ligand.

Ligand is een team van bevlogen professionals met een gedeelde ambitie: bijdragen aan een samenleving die warmer, sterker en betekenisvoller is. We brengen mensen in beweging door hen samen te brengen en het gesprek aan te gaan over wat er werkelijk toe doet – ook wanneer dat moeilijk of confronterend is.

Al meer dan 20 jaar bouwen we praktijkervaring op in het werken met uitdagend gedrag en complexe conflictsituaties. We stappen mee in de arena: in gezinnen, klassen, teams en leefgroepen waar het schuurt, vastloopt of escaleert.

Onze aanpak is geworteld in methodieken die we zelf mee hebben ontwikkeld en uitgedragen, zoals positieve heroriëntering en herstelgericht werken. Deze benaderingen vormen de ruggengraat van onze opleidingen en trajecten, waarin verbinding, verantwoordelijkheid en groei centraal staan.

Met onze trainingen trekken we door heel Vlaanderen en delen we onze expertise ook op (inter)nationale conferenties en binnen Europese projecten. Wat we doen, moet impact hebben. Het moet iets in beweging zetten – duurzaam en betekenisvol.

Liefde voor het vak en voor elkaar is onze motor. Rust helpt ons richting te houden.

Als lesgever brengen we geen loutere theorie, maar een doorleefde praktijk die raakt, inspireert en versterkt.

We schreven de boeken 'Beter met conflicten' en 'Positieve Heroriëntering'. Meer vind je op onze website www.ligand.be.

CONTACTGEGEVENS
Lien Decorte
Ligand, Moorseelsestraat 148, 8501 Kortrijk
+ 32 496 52 93 38
Lien.decorte@ligand.be
www.ligand.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
• Ruim inspirerend lokaal waar stoelen in een cirkel kunnen staan zonder dat er obstakels in de cirkel staan.
• Flipchart.
• Beamer

PROCEDURE
1. Spreek concrete data af met de opleider voor je een aanvraag invoert.
2. Dien in Extranet per groep deelnemers een aanvraag in (niet 1 aanvraag voor meerdere groepen).
3. ICOBA keurt je aanvraag goed als die aan de voorwaarden voldoet en er voldoende budget is.
4. Schrijf uiterlijk 14 dagen vóór de start van de vorming minimum 8 deelnemers in via het Extranet.

Praktisch

Organiseer gratis deze opleiding zelf Minimum deelnemers: 8 Maximum deelnemers: 12 Opleider: Ligand - vzw Oranjehuis
Organisator: ICOBA Thema: Herstel na lastig gedrag en agressie Domein: Agressie- en conflictbeheersing Sector(en):
Kinderopvang
Opvoedings -en huisvestingssector
Vlaamse Welzijnssector