Ontdek de kracht van informeel leren
Wat zijn de voordelen van informeel leren?
Waarom zouden we er meer op inzetten?
Informeel leren speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van individuen en organisaties. Het vindt plaats buiten opleidingen maar gebeurt spontaan in alledaagse situaties: tijdens gesprekken met collega’s, het oplossen van problemen of door inspiratie uit diverse bronnen.
Informeel leren is gewoonweg onderdeel van het dagelijks leven en werk.
De voordelen van informeel leren
1. Leren door samenwerking
Informeel leren bevordert kennisdeling binnen teams en netwerken. Door samen te werken en ervaringen te delen, leren collega’s van elkaar en wordt het collectieve leervermogen van de organisatie versterkt. Denk bijvoorbeeld aan een team dat wekelijks problemen bespreekt en van elkaars oplossingen leert.
2. Praktisch en relevant
De focus ligt op kennis en vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Werknemers leren wat op dat moment nodig is, zoals het verbeteren van een werkproces of het gebruik van nieuwe tools. Dit maakt informeel leren efficiënt en direct waardevol.
3. Zelfsturing en motivatie
Bij informeel leren bepalen lerenden zelf wat, wanneer en hoe ze leren. Deze autonomie vergroot de motivatie en betrokkenheid, omdat de leerervaring aansluit bij persoonlijke behoeften en interesses.
4. Flexibel en toegankelijk
Informeel leren kan altijd en overal plaatsvinden. Of het nu tijdens een koffiepauze is of via een online tutorial na het werk, deze flexibiliteit maakt het leren laagdrempelig en geschikt voor iedereen, ongeacht tijd of middelen.
5. Ruimte voor creativiteit en innovatie
De afwezigheid van strikte regels en structuren biedt ruimte om te experimenteren en nieuwe oplossingen te ontdekken. Organisaties die informeel leren stimuleren, profiteren vaak van meer creativiteit en innovatie bij medewerkers.
6. Aanvulling op formeel leren
Informeel leren verdiept en versterkt wat tijdens formele opleidingen is geleerd. Bijvoorbeeld: na een training over leiderschapsvaardigheden, reflecteert een werknemer op dagelijkse gesprekken en probeert nieuwe technieken uit.
Informeel leren is een sterke manier van ontwikkelen. Door er meer aandacht aan te geven en een omgeving te creëren die dit ondersteunt, halen we er samen meer uit.