2026 - Een zachte landing van bij de start! Warme transitie in de kinderopvang - IN COMPANY
Na deze vorming:
- weet je waarom wennen voor en tijdens de opvang belangrijk is
- weet je hoe kinderen een dag in de opvang, met de daarbij horende overgangsmomenten, beleven
- weet je waarom vaste rituelen belangrijk zijn
- weet je welke impact overgangsmomenten hebben op het welbevinden en de betrokkenheid van kinderen
- heb je handvaten die je helpen bij het opzetten van een grondig en doordacht wenbeleid
- heb je praktijkgerichte handvaten om overgangsmomenten kindvriendelijk vorm te geven binnen je werking
- heb je handvaten om de dagindeling af te stemmen op de noden en de behoeften van jonge kinderen.
Programma
Zorg voor een warme start én zachte overgangen in de opvang
De eerste stap naar kinderopvang is voor veel gezinnen een emotioneel moment. Niet alleen voor het kind, maar ook voor ouders én begeleiders. Een warme overgang zorgt voor vertrouwen, rust en verbondenheid.
In deze vorming leer je hoe je als opvangteam zorgt voor een zachte start én hoe je de vele dagelijkse overgangsmomenten kindgericht vormgeeft. We zoomen in op de kracht van rituelen, het belang van voorspelbaarheid en de invloed van je eigen handelen als volwassene. Ook kijken we hoe je een wenbeleid opzet dat vertrekt vanuit het kind én afgestemd is op de thuissituatie. Hoe maak je de overgang naar school of een nieuwe groep zachter? Hoe creëer je rust tijdens schakelmomenten op een drukke dag?
VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang baby’s en peuters
Leidinggevenden en pedagogisch coaches in groeps- en gezinsopvang baby’s en peuters
CONTACTGEGEVENS
Tel: 0493/471049
Mail: laura.vandevoorde@cego.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Dien je aanvraag in via het Extranet.
- Het vormingsfonds keurt je aanvraag goed als deze voldoet aan de voorwaarden en er nog voldoende budget beschikbaar is.
- Neem binnen de 30 dagen na goedkeuring contact op met de opleider om alle afspraken te maken rond de incompanyvorming.
- Breng het vormingsfonds op de hoogte van de gemaakte afspraken.
- Schrijf de deelnemers uiterlijk 14 dagen vóór de start van de vorming in via het Extranet.