Help, ik moet doorstromen?! - IN COMPANY

Programma

Deel 1: ik weet waar ik aan toe ben
- Wat betekent doorstroom?
- Waarom moeten we doorstromen?
- Hoe ziet mijn (doorstroom)traject er uit?
- Wat na mijn LDE-tewerkstelling?

Deel 2: ik sta er niet alleen voor
- Wie helpt mij bij doorstroom?
- Ik verwoord hoe ik mij hierbij voel.
- Ik krijg erkenning en herken de gevoelens van collega’s.

Deel 3: ik ben (geraak) er klaar voor!
- Ik weet dat er verschillende scenario’s voor me open liggen.
- Ik besef dat ik mijn toekomst in handen kan nemen en bereid mij mentaal voor.

WERKVORMEN EN METHODIEKEN
Deel 1 krijgt vorm via een laagdrempelige toelichting in interactie met de deelnemersgroep. Oefeningen en
vragenronden zorgen ervoor dat de deelnemers helemaal ‘mee’ geraken in het doorstroomverhaal.

Deel 2 wordt georganiseerd via eenvoudige intervisiemethodieken.

In deel 3 wordt onder meer met beroepenprofielen gepuzzeld om bij de deelnemers ‘de registers aan mogelijkheden open te trekken’. Via motiverende gespreksvoering wordt stappen gezet in hun mentale voorbereiding op doorstroom.

VOOR WIE
Doelgroepmedewerkers

DUUR
Een halve dag

OVER DE LESGEVER
Mentor versterkt de competenties van werkzoekenden en werknemers én ondersteunt werkgevers in het uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid. Mentor heeft ruime ervaring in ondersteuning van lokale diensteneconomie, van medewerker tot beleidsniveau.

CONTACTGEGEVENS
w.saver@mentorvzw.be - 056 26 44 34

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL

De gewenste faciliteiten zijn:
- voldoende ruim met stoelen en tafels volgens aantal deelnemers
- mogelijkheid tot projectie (beamer wenselijk, maar niet noodzakelijk)
- schrijfbord of flip-over
- voldoende licht, verluchting en rust (geen doorgang van niet-deelnemers, lawaai van buitenaf, …)
- bij voorkeur goed bereikbaar in Vlaanderen en Brussel.

VOORWAARDEN
- Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde in company-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.