(In) hoeken werken - IN COMPANY
Na deze vorming kan je:
- duidelijk definiëren wat een speelzone is en begrijpen hoe het verschilt van andere ruimtes
- de voordelen van speelzones en hoeken in de kinderopvang benoemen en begrijpen
- in staat zijn om rijke en stimulerende speelzones in de leefruimte te creëren, met aandacht voor diversiteit en kinderlijke interessegebieden
- de juiste methoden toepassen om speelzones effectief en stimulerend in te richten, rekening houdend met de ontwikkelingsbehoeften van de kinderen.
Programma
Een rijk gevuld hoekje prikkelt kinderen tot een bezoekje!
Wel of niet in hoeken spelen.. Maakt dat nu echt zo een groot verschil? Zeer zeker!
De omgeving waarin een kind zich bevindt en de manier waarop een opvang is ingericht
hebben een enorme impact op het gedrag van kinderen.
Met speelhoeken creëer je niet enkel een gezellige, huiselijke sfeer, maar zorg je
bovendien voor betrokken spel en rust in de leefgroep.
Een hoekenwerking creëer je natuurlijk niet op 1, 2, 3. Wat zijn de aandachtspunten?
Hoe hou je de speelhoeken aantrekkelijk en zorg je ervoor dat ze tegemoet komen aan
de interesses van de kinderen? Hoe creëer je een gevarieerd aanbod waarbinnen alle
ervaringsgebieden aan bod komen?
Ontdek het allemaal in deze vorming!
In de namiddag voegen we de daad bij het woord en we bekijken meteen hoe deze vorming zich vertaalt in jouw opvangruimte(n). Met de informatie uit de vorming gaan we samen aan
de slag om jouw opvang optimaal in te richten.
VOOR WIE
Teams groepsopvang baby’s en peuters
CONTACTGEGEVENS
Tel: 09 269 85 73
Mail: vormingen@hebe-kenniscentrum.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Dien je aanvraag in via het Extranet.
- Het vormingsfonds keurt je aanvraag goed als deze voldoet aan de voorwaarden en er nog voldoende budget beschikbaar is.
- Neem binnen de 30 dagen na goedkeuring contact op met de opleider om alle afspraken te maken rond de incompanyvorming.
- Breng het vormingsfonds op de hoogte van de gemaakte afspraken.
- Schrijf de deelnemers uiterlijk 14 dagen vóór de start van de vorming in via het Extranet.