Ik en mijn jobdoelwit (online) - IN COMPANY
Doelstellingen
- Deelnemers staan stil bij hun uniciteit.
- Deelnemers ontdekken hun eigen competenties vertrekkende vanuit hun ervaringen.
- Deelnemers onderzoeken de werkvoorwaarden die voor hen belangrijk zijn.
- Deelnemers gaan op zoek naar een realistisch job-doelwit.
- Deelnemers linken werkvoorwaarden en competenties aan hun job-doelwit.
- Deelnemers maken een stappenplan op om hun job-doelwit te bereiken.
Programma
Programma
Wie ben ik?
- Verwelkoming en kennismaking
- Mijn rugzakken: de uniciteit van elk individu wordt benadrukt
- Mijn verwachtingen
- Mijn tijdlijn: Deelnemers tekenen hun tijdlijn (van geboorte tot nu). Volgende aspecten komen aan bod: school - werk – vrije tijd – privé leven. Vervolgens gaan ze op zoek naar de competenties die ze hebben ingezet in deze verschillende domeinen.
- Vaardigenprofiel: Aan de hand van kaartjes wordt in kaart gebracht welke vaardigheden de deelnemers beheersen.
- Kwaliteiten-profiel: Via de waarderende bevraging (en ondersteund door kaartjes) gaan deelnemers op zoek naar hun kwaliteiten en maken een profiel op.
Wat wil ik?
- Aan de hand van het opgemaakte vaardigheids- en kwaliteiten-profiel onderzoeken deelnemers welke vaardigheden en kwaliteiten ze in de toekomst willen inzetten in hun job – wat vinden ze belangrijk – wat niet.
- Via het werkspel ontdekken deelnemers welke arbeidsvoorwaarden voor hen wel / niet belangrijk zijn.
- In welke sector wil ik graag werken?
- Welke jobs lijken me interessant?
Mijn job-doelwit bepalen
- Deelnemers gaan op zoek naar een realistisch job-doelwit: de link tussen de ideale en haalbare situatie wordt gemaakt.
- Er wordt gezocht naar vacatures die interessant lijken. Welke competenties en vaardigheden worden gevraagd. Passen mijn competenties hierin? Is deze vacature in lijn met mijn gestelde werkvoorwaarden?
- Deelnemers maken een actieplan op om hun job-doelwit te bereiken: welke competenties moet ik verder ontwikkelen, welke acties ga ik nemen, wie kan mij helpen ...
- Evaluatie
VOOR WIE
Doelgroepmedewerkers
DUUR
2 sessies van 2u
OVER DE LESGEVER
Mentor versterkt de competenties van werkzoekenden en werknemers én ondersteunt werkgevers in het uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid. Mentor heeft ruime ervaring in ondersteuning van lokale diensteneconomie, van medewerker tot beleidsniveau.
CONTACTGEGEVENS
w.saver@mentorvzw.be - 056 26 44 34
VOORWAARDEN
- Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde in company-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.