Inleefworkshop oud worden ervaren via "D'Oede Doze"_ In Company

• KENNIS en INZICHT
- Een overzicht van de symptomatologie van doelgroepmedewerkers met -angststoornissen, stemmingsstoornissen, psychosen, middelenmisbruik, mentale achterstand, autismespectrumstoornissen, ADD, ADHD, persoonlijkheidsstoornissen…
- Een overzicht van de meest gangbare richtlijnen in het omgaan met doelgroepmedewerkers met angststoornissen, stemmingsstoornissen,…
- De invloed van eigen houding en communicatie op de relatie begrijpen
- Doorverwijzen: wie doet wat, het landschap van de geestelijke gezondheidszorg. Hoe krijg je een medewerker op de juiste plaats?

• VAARDIGHEDEN
- Communiceren met doelgroepmedewerkers met verschillende psychiatrische stoornissen en middelenmisbruik: do’s en dont’s

• ATTITUDES
- Omgaan met negatieve emoties rond een medewerker
- Een basisattitude van openheid en respect aannemen
- Een goede communicatie als basis aannemen voor een goede relatie met collega’s, en doelgroepmedewerkers
- Kunnen balanceren in het spanningsveld van “zorg” en “economie”

Je krijgt tijdens deze opleiding meer kennis over de alcohol- en drugsthematiek. Je leert wat werkgerelateerd gebruik van alcohol en andere drugs inhoudt. Daarnaast leer je hoe je problematisch gebruik kan voorkomen of wat je moet doen wanneer het zich voordoet. Je verwerft daarbij inzicht in hoe een (motiverend) gesprek met medewerkers kan gevoerd worden en welke mogelijke interne of externe doorverwijzingkanalen er zijn in de organisatie.

Wil je weten hoe je doorstroom mogelijk kan maken voor jouw medewerkers? Dan is deze vorming iets voor jou. Je krijgt tijdens deze vorming praktische tips en adviezen rond doorstroom. Daarenboven leer je om concrete methodieken toe te passen in de begeleiding van de doelgroepmedewerkers. Deze opleiding geven we praktijkgericht vorm door intervisie en concrete werk- en denkoefeningen.