Basisprincipes systemische coaching
Na deze vorming kan je:
- je positie als coach duidelijk maken binnen je organisatie en tegenover je coachee
- werkproblemen van de coachee analyseren met een systeemtheoretische bril
- een veilige en constructieve relatie opbouwen met je coachee.
Sessies
Programma
Van helder coachen tot werken met complexe vragen – een introductie in systemisch begeleiden
Coachen betekent: medewerkers ondersteunen bij het vinden van hun weg in de complexiteit van het werk en de organisatie.
In deze tweedaagse vorming ontdek je wat coaching inhoudt en hoe het verschilt van leidinggeven of hulpverlening. We plaatsen coaching binnen de bredere context van HR-beleid en systeemdenken. Je leert hoe je vragen van coachees kunt begrijpen en aanpakken vanuit een systeemtheoretisch kader. Daarbij krijg je praktische methoden aangereikt die je meteen kunt toepassen in je werk. We staan stil bij de relatie tussen coach en coachee: wat werkt, en wat kan storen? Je oefent in het helder positioneren van jezelf als coach en in het aangaan van een veilige samenwerkingsrelatie. Aan het einde van deze opleiding weet je waar systemische coaching voor staat en voel je je zekerder in je rol als coach.
VOOR WIE
Voor iedereen die in zijn of haar functie mensen begeleidt of ondersteunt op de werkvloer. Denk aan leidinggevenden, coaches, HR-medewerkers, stagebegeleiders, of ervaren collega’s die nieuwkomers begeleiden. Ervaring met het begeleiden van anderen is een voorwaarde.
OPGELET
Per organisatie kunnen er 2 deelnemers ingeschreven worden, per vorming. Als er meer deelnemers worden ingeschreven zullen deze op de wachtlijst gezet worden. Als er een plaats vrijkomt informeren we de deelnemer die op de wachtlijst staat, 2 weken voor de vorming start.