- Stress: prikkels (h)erkennen, weerbaar zijn bij stressmomenten.
- Samenwerken: respect voor elkaar, omgaan met diversiteit op de werkvloer.

- Verschil begrijpen tussen feiten en veronderstellingen.
- Prikkels (h)erkennen en weerbaar zijn bij stressmomenten.
- Communicatie, feedback geven en ontvangen.

We werken rond 4 thema’s: ?
Motivatie en energie ?
Wat je zegt ben je zelf: verbindende communicatie en feedback ?
Conflict brengt ons verder ?

Doelstellingen: inzichten ontwikkelen over:
wat een team een team maakt ?
Wat is ieders inbreng in het team? ?

- Deelnemers leren de kenmerken van samenwerking kennen
- deelnemers leren deze kenmerken toepassen aan de hand van verschillende opdrachten

- een oefening in actief samenwerken als ploeg
- elkaar op een andere manier leren kennen en elkaar sterktes en talenten ontdekken

1. Ervaren wat cultuur en vooroordelen zijn
2. Ervaren hoe cultuurverschillen gedrag beïnvloeden en hoe sterk je eigen cultuur meespeelt bij de beoordeling van anderen

In deze opleiding leren deelnemers de verschillen op de werkvloer herkennen en benoemen. Voordelen van verschillen op de werkvloer worden benoemd.

Na de vorming:
- Kan de deelnemer reflecteren over eigen handelen
Nadenken en reflecteren over het eigen professionele handelen.

Na de vorming
- Weet de deelnemer wat intervisie is
Begrijpen wat intervisie is en welke doelen het kan dienen.
- Kent de deelnemer de verschillende rollen