MW.Loopbaanbeleid als hefboom voor duurzame inzetbaarheid_IC
In deze opleiding vertrekken we van een voorbeeld groeimodel en ondersteunen de deelnemer om een groeipad op maat van de eigen organisatie te ontwikkelen.
We brengen in kaart:
- hoe deze methodiek kan bijdragen aan begeleidingsnoden en vragen
- de behaalde technische, generieke competenties en talenten
- hoe kan je proactief een aanbod formuleren dat rekening houdt met groei, opleiding, vergrijzing, jobgebonden factoren, welzijn van werknemers omkadering en medewerkers maatwerk
- hoe combineren we bovenstaande punten met de economische opdrachten.
De focus ligt op de gewenste toekomst: wat is een volgende nuttige stap in het traject, welke actie zal de medewerker ondernemen en hoe kan de organisatie (begeleiding) dit maximaal ondersteunen.
Programma
Deze incompanyopleiding richt zich tot HR-professionals en leidinggevenden binnen maatwerkbedrijven die werk willen maken van een duurzaam beleid rond interne loopbaanontwikkeling voor medewerkers maatwerk. De opleiding biedt handvatten om een groeigericht beleid uit te werken dat medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling, talenten zichtbaar maakt en doorstroom- en groeikansen binnen de organisatie stimuleert.
Tijdens de opleiding krijgen deelnemers inzicht in hoe zij een loopbaanontwikkelingsbeleid kunnen vormgeven en implementeren binnen de eigen organisatie. Daarbij komen volgende thema's aan bod:
• competentieprofielen opstellen en actualiseren;
• groeigesprekken en ontwikkelingsgesprekken verbeteren;
• feedbackgesprekken inzetten als ontwikkelingsinstrument;
• talenten en groeimogelijkheden detecteren en benutten op de werkvloer;
• duurzame inzetbaarheid van zowel omkadering als medewerkers maatwerk rekening houdend met VUCA
Prijs: €1000 inc. BTW
(+ vervoersonkosten)
Doelgroep: VTO-medewerkers en leidinggevenden