Leerflits
Leerflits helpt je om leren in je organisatie in beweging te brengen.
Je ontvangt 6 korte mails met toegankelijk inzichten over hoe leren werkt.
Volgende onderwerpen komen aan bod:
- Hoe je brein leert – Waarom herhaling bij leren hoort
- Wat motiveert om te leren? – De drie bouwstenen van motivatie
- Leervormen op de werkvloer – Meer dan alleen opleidingen
- Een leerklimaat creëren – Wat leren mogelijk maakt
- Van leren naar toepassen – Hoe zorg je dat leren rendeert
- Afronding – Feedbackbevraging en extra inspiratie
Wat is Leerflits?
Geen lange theorie of complexe modellen.
Wél heldere uitleg, herkenbare voorbeelden over leren én de vertaalslag naar wat jij ermee kan doen op de werkvloer.
Zo bouw je stap voor stap meer kennis en voeling op rond leren en ontwikkelen.
Voor wie is Leerflits bedoeld?
De reeks richt zich naar iedereen die leren en ontwikkeling mee wil stimuleren binnen socialprofit-organisaties.
Ze is er voor leidinggevenden, leden van de werkgroep vorming, mentoren, interne trainers, vakbondsafgevaardigden en andere collega’s die medewerkers willen ondersteunen om te leren, groeien en hun talenten verder te ontwikkelen.
Wat brengt Leerflits jou bij?
De reeks helpt je om:
- beter te zien hoe leren gebeurt in de dagelijkse praktijk
- drempels rond leren te herkennen en bespreekbaar te maken
- beter te begrijpen wat leren in jouw organisatie helpt of net moeilijk maakt
- mee de brug te slaan tussen de praktijk en het leerbeleid van jouw organisatie
De mails zetten je aan het denken, helpen hardnekkige misverstanden over leren te doorprikken, versterken je in gesprekken over leren en ondersteunen je om collega’s te stimuleren om te blijven leren.
Hoe gebruik je Leerflits?
Tips voor HR- en vormingsverantwoordelijken.
Begin eenvoudig: voor wie wil je dit inzetten?
Richt je bijvoorbeeld op:
- (formele of informele) leerambassadeurs
- collega's die anderen ondersteunen
- medewerkers met invloed in een team
Kies daarna wat haalbaar is voor jou:
- collega’s informeren en laten inschrijven
- af en toe een Leerflits delen met een korte vraag
- een mail kort bespreken in een overleg
👉 Tip: Laat Leerflits niet bij één persoon. Werk met meerdere collega’s. Zo groeit de impact sneller.
Hou het herkenbaar en eenvoudig.
Vertrek vanuit situaties die iedereen kent:
- “Herken je dat je iets leert en het snel weer vergeet?”
- “We volgen opleidingen, maar doen er weinig mee. Hoe komt dat?”
Van daaruit kan je de brug maken naar Leerflits.
Benadruk kort wat mensen mogen verwachten:
- het vraagt weinig tijd (enkele minuten per week)
- het is geen verplicht traject
- je neemt er meteen iets uit mee
Persoonlijk uitnodigen werkt het best.
Hou het klein. Dat is genoeg.
Probeer één van deze dingen:
- stel in een overleg één vraag
- deel één inzicht uit een mail
- verwijs kort naar een voorbeeld
Bijvoorbeeld:
“Wanneer heb jij voor het laatst iets geleerd op het werk?”
Meer hoeft niet.
Vaak ontstaat het gesprek vanzelf.
Weinig reactie? Dat is normaal.
Help het gesprek op gang door het breder te maken:
- leren gebeurt niet alleen in opleidingen
- ook in gesprekken, fouten en ervaringen
Stel een eenvoudige vraag zoals:
“Wat heb jij deze week geleerd zonder opleiding?”
Zo maak je leren zichtbaar.
Na enkele weken kan je even stilstaan bij de reeks.
Hou het kort:
- Wat is je bijgebleven?
- Heb je iets herkend in je werk?
- Kijk je anders naar leren?
Maak daarna de brug naar vandaag:
- Wat doen we al dat leren ondersteunt?
- Wat willen we vaker doen?
Zo krijgt de reeks een plek in het dagelijkse werk.
De reeks stopt, maar het leren hoeft niet te stoppen. Blijf af en toe een vraag stellen of iets benoemen. Dat is vaak al genoeg om leren levend te houden.
Tot slot
Hou het klein. Je hoeft het niet groots aan te pakken.
Eén vraag of één gesprek kan al veel in gang zetten.
Zo wordt leren iets van elke dag.
👉 Wil je dit zelf uitproberen in je organisatie?
Schrijf je in en ontvang de eerste Leerflits meteen in je inbox.