2026 - Conflicten als sleutel tot samenwerking - IN COMPANY
Na deze vorming:
- herken je sneller innerlijke spanningen en weet je hoe je er bewust mee omgaat
- kan je je emoties beter reguleren in conflictsituaties
- neem je een constructieve houding aan die bijdraagt aan duidelijkheid en samenwerking
- reageer je bewuster in conflictsituaties in plaats van automatisch
- kan je conflicten binnen een team of in een gesprek met collega’s of cliënten op een positieve manier aanpakken
- beschik je over tools om conflicten te analyseren en ermee aan de slag te gaan.
Programma
Leren omgaan met spanningen – naar verbinding en groei in je team
Conflicten komen in elke werksituatie voor. Ze zorgen vaak voor spanning of ongemak, maar kunnen ook een kans zijn om beter samen te werken.
In deze vorming leer je kijken naar conflicten als een uitnodiging tot verbinding en groei. Je krijgt zicht op hoe conflicten ontstaan en welke manieren er zijn om ermee om te gaan. Je onderzoekt je eigen reacties in moeilijke situaties en oefent hoe je bewust en constructief kan reageren. We besteden aandacht aan emoties, innerlijke spanningen en hoe die een rol spelen in je gedrag. Daarnaast leer je hoe je in een team of één-op-één relaties op een verbindende manier in gesprek blijft. We vertrekken vanuit herkenbare situaties en maken de vertaling naar jouw werkcontext. Zo krijg je inzichten én praktische handvatten die je meteen kan gebruiken.
VOOR WIE
Voor medewerkers en leidinggevenden in de social profitsector.
CONTACTGEGEVENS
Tel: 0486/74 91 65
Mail: liselotte@kwadraet.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Dien je aanvraag in via het Extranet.
- Het vormingsfonds keurt je aanvraag goed als deze voldoet aan de voorwaarden en er nog voldoende budget beschikbaar is.
- Neem binnen de 30 dagen na goedkeuring contact op met de opleider om alle afspraken te maken rond de incompanyvorming.
- Breng het vormingsfonds op de hoogte van de gemaakte afspraken.
- Schrijf de deelnemers uiterlijk 14 dagen vóór de start van de vorming in via het Extranet.