ICOBA - Nieuwe Autoriteit en Geweldloos Verzet in praktijk - Hilde Leonard - IN COMPANY

Gezag is in deze tijd geen evidentie. Binnen één team of voorziening leven vaak heel uiteenlopende visies rond autoriteit. Dit leidt makkelijk tot onmacht en escalaties, zeker bij aanhoudend probleemgedrag. Het team geraakt verdeeld in “kampen”, teamleden voelen zich hierdoor vaak alleen en niet gesteund.

Organisaties zijn daarom op zoek naar een visie die meer perspectief biedt. Ze vinden die alsmaar vaker in het gedachtegoed en de instrumenten van Geweldloos Verzet en Nieuwe Autoriteit. De focus daarbij ligt op de gezagsfiguur. Hoe kan je als gezagsfiguur (leefgroepbegeleider, coördinator,…) een krachtig anker zijn in het leven van jongeren of cliënten? En hoe kan je volhouden daar waar cliënten jou voor de grootste uitdagingen plaatsen?

Deze opleiding neemt je stap voor stap mee in het gedachtegoed en vertaalt het op maat van jullie werking en jouw functie.

Komen aan bod:
• Is er nood aan een Nieuwe Autoriteit? Hoe kan die eruit zien?
• Van onmacht naar kracht: een andere visie op ‘invloed’, gebaseerd op relatie, aanwezigheid, zelfcontrole, steunnetwerk, transparantie en verzet
• Het vermijden en stoppen van escalaties en spiralen van onmacht
• Drie niveaus van Waakzame Zorg
• De uitbouw van een steunnetwerk in en rondom het team, samenwerken met de context
• Instrumenten van Geweldloos Verzet als de onmacht groot is: kennismaken met en leren uitvoeren van aankondiging, de vier manden, campagne van bezorgdheid, bevelen weigeren, volgen, telefoonronde, sit-in, relatie- en herstelgebaren (enkel in de 4-daagse versie komen ze allemaal aan bod, in kortere opleidingen maken we een selectie)
• Toepassing van het geleerde in de eigen werksetting.

Alle modules kunnen zowel apart aangevraagd worden als het onderdeel vormen van een uitgebreider traject. Het gedachtegoed rendeert het sterkst als gekozen wordt voor een implementatietraject. Afhankelijk van de mogelijkheden binnen je voorziening zoeken we samen welke modules voor jullie zinvol zijn en hoe we onze samenwerking vorm kunnen geven.

Kies je voor een implementatietraject, dan starten we met een AFSTEMMINGSGESPREK. Daar kan een INTRODUCTIE voor de ganse voorziening op volgen en een BASISOPLEIDING voor (enkele) teams. Ik ondersteun achteraf via SUPERVISIE of een KARTREKKERSOPLEIDING. LEIDINGGEVENDEN kunnen een aparte opleiding volgen met focus op hun eigen gezagspositie tegenover personeelsleden. Tot slot is er ook een module rond MOEILIJK GEDRAG VAN OUDERS.

AFSTEMMINGSGESPREK
We brengen de beginsituatie in kaart, peilen naar de doelstellingen van je voorziening en polsen naar de vragen van de deelnemers m.b.t. het thema. Op deze basis wordt een implementatietraject op maat uitgetekend.

INTRODUCTIE OF KICKOFF
Tijdens een lezing van 3 uur krijg je een overzicht van het gehele gedachtegoed, zowel de basishouding van Nieuwe Autoriteit als de mogelijkheden van Geweldloos Verzet. We starten met de vraag "waarom een nieuwe vorm van autoriteit?" om vervolgens heel concreet te laten zien hoe zo'n Nieuwe Autoriteit er in de praktijk kan uitzien.

BASISOPLEIDING
Een 2-, 3- of 4daagse basisopleiding past binnen een implementatietraject maar kan je ook apart aanvragen. In de vierdaagse nemen we je stap voor stap mee in het volledige gedachtegoed, van basishouding tot toepassing in de moeilijkste casussen. In de 2- of 3daagse komen de instrumenten van Geweldloos Verzet beperkter aan bod en is er minder ruimte voor integratie van het gedachtegoed in jullie werking. De keuze hiervoor is vooral nuttig als eerste kennismaking of als stap in het verkennen van wat voor jullie een passende visie kan zijn.

KARTREKKERSOPLEIDING
De kartrekkers volgen sowieso eerst een basisopleiding van min. 3 volledige dagen. Nadien volgt een vervolg- en verdiepingstraject. Een kartrekkersgroep is een kernteam dat de implementatie van NAGV in de voorziening aanstuurt. Hun rol kan bestaan uit:
• Het ondersteunen van collega's, teams en context in geval van grote onmacht
• NAGV in de verschillende teams warm houden.
• De teams helpen zich NAGV meer eigen te maken.
• Beleidsondersteunende initiatieven nemen om NAGV in de werking te implementeren.

De opleiding versterkt deelnemers op 2 sporen:
• Ze verdiepen hun eigen kennis en handelingsbekwaamheid m.b.t. NAGV
• Ze verwerven de basishouding waarmee ze collega's en context kunnen versterken vanuit dit gedachtegoed.

Via een kartrekkersopleiding bereiden ze zich voor op hun rol in een werkgroep, die na de opleiding verder aan de slag blijft. We adviseren hiervoor een opleiding van drie dagen, maar aanpassing aan de de noden van de groep is mogelijk. Inhoudelijk werken we altijd op maat van de voorziening. Deze opleiding bestaat voor een deel uit supervisie.

NIEUWE AUTORITEIT VOOR LEIDINGGEVENDEN
In deze module passen leidinggevenden (directeur, beleidsondersteuner, coördinator,…) de attitude en tools van NAGV toe op hun eigen gezagspositie. Verwacht je aan een helder kader met focus op wat jij zelf kan doen, zowel in het preventief vormgeven van je relatie met medewerkers als in situaties waarin onmacht en escalaties dreigen over te nemen. Voor wie Nieuwe Autoriteit nog niet kent, kan dit een uitdagende en inspirerende introductie zijn met focus op jouw rol als leidinggevende. Voor wie vertrouwd is met het gedachtegoed, biedt deze opleiding een vertaling naar jouw eigen rol en een verdieping van de onderliggende attitudes.

OMGAAN MET MOEILIJK HANTEERBAAR GEDRAG VAN OUDERS
In deze opleiding, bedoeld als verdieping voor wie reeds een basisopleiding gevolgd heeft, passen we de attitude en tools van Nieuwe Autoriteit toe op de relatie van begeleiders met ouders en andere contextfiguren. Daarbij focussen we vooral op situaties die onmacht oproepen bij medewerkers. Hoe kunnen de 6 pijlers, de niveaus van Waakzame Zorg en de instrumenten van Geweldloos Verzet houvast bieden om ook in deze relatie krachtig én verbindend te blijven handelen?

WERKVORMEN EN METHODIEKEN
• In alle modules staat de praktijk centraal.
• Naast korte stukjes theorie en filmmateriaal is er ruimte voor reflectie, oefeningen en casusbespreking.
• De tools van Geweldloos Verzet worden via demonstraties of rollenspel ingeoefend (enkel in de vierdaagse versie of kartrekkersopleiding).

De introductie is een presentatie met filmfragmenten en korte reflectieoefeningen.

De houding van Hilde is steeds uitnodigend, maar niet dwingend. Elke opleiding is een proces dat je als groep samen aangaat.

MODULES EN AAN TE VRAGEN DAGDELEN
MODULE 1: 4-daagse basisopleiding = 8 dagdelen
MODULE 2: 2- of 3-daagse basisopleiding = 4 of 6 dagdelen
MODULE 3. Afstemmingsgesprek = 2 uur of 1 dagdeel
MODULE 4: Introductie = 1 halve vormingsdag of 1 dagdeel
MODULE 5: Kartrekkersopleiding = 3 vormingsdagen of 6 dagdelen
MODULE 6: Supervisie = 1 halve vormingsdag of 1 dagdeel
MODULE 7: Nieuwe Autoriteit voor leidinggevenden = 2 vormingsdagen of 4 dagdelen
MODULE 8: Omgaan met moeilijk hanteerbaar gedrag van ouders = 2 vormingsdagen of 4 dagdelen

START- EN EINDUUR
Overeen te komen.

VOOR WIE
Iedereen die met kinderen, jongeren, cliënten en hun context in contact komt: Leefgroepbegeleiders en contextbegeleiders, zorgcoördinatoren, begeleiders in de buitenschoolse kinderopvang en hun leidinggevenden.

De opleiding kan je zowel met collega’s uit het eigen team als deelnemers uit verschillende teams organiseren.

OVER DE LESGEVER
Hilde Leonard heeft jarenlange ervaring in het werken met kinderen en jongeren en hun context (voorziening, gezin, school) en is een ervaren trainer. Ze volgt opleidingen rond Geweldloos Verzet in binnen- en buitenland en werkt dagelijks aan de vertaalslag ervan naar de praktijk.

CONTACTGEGEVENS
Hilde.leonard@pandora.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
• Een ruimte waar we vrij kunnen bewegen
• Voldoende stoelen en de tafels aan de kant
• Beamer, computer en geluidsboxen.

Hilde voorziet een powerpoint met filmmateriaal op usb-stick en stuurt achteraf ondersteunend materiaal digitaal door.

Hilde werkt niet in West-Vlaanderen.

PROCEDURE
1. Spreek concrete data af met de opleider voor je een aanvraag invoert.
2. Dien in Extranet per groep deelnemers een aanvraag in (niet 1 aanvraag voor meerdere groepen).
3. ICOBA keurt je aanvraag goed als die aan de voorwaarden voldoet en er voldoende budget is.
4. Schrijf uiterlijk 14 dagen vóór de start van de vorming minimum 8 deelnemers in via het Extranet.