Omdenken – maak van lastig gedrag een nieuwe mogelijkheid - IN COMPANY
Na deze vorming kan je:
- met de inzichten van Berthold Gunster over 'omdenken' aan de slag
- de principes van omdenken toepassen op concrete situaties
- reflecteren over eigen praktijksituaties en de vragen waarmee je worstelt
- kritisch reflecteren over jouw eigen handelen in 'lastige situaties' en alternatieve mogelijkheden verkennen
- voor jezelf een actieplan opstellen.
Programma
In de praktijk zul je regelmatig geconfronteerd worden met uitdagende situaties en complexe problemen. Kinderen ruziën, zoeken juist de plekken op waar ze niet mogen spelen, ouders stellen lastige vragen, collega's hanteren verschillende werkmethoden, en de zaken verlopen vaak anders dan gewenst.
Tijdens deze opleiding gaan we actief aan de slag met jouw eigen praktijkervaringen en proberen we nieuwe perspectieven te ontdekken voor problemen en lastig gedrag. Dit bereiken we door problemen te herdefiniëren.
Je wordt geïntroduceerd in de denkbeelden van Berthold Gunster en past deze direct toe op concrete en herkenbare situaties. Is het wel echt een probleem? Moet dit probleem daadwerkelijk opgelost worden, of biedt het juist nieuwe kansen? Hoe kunnen we anders naar situaties en problemen kijken? Op deze manier ontstaan er nieuwe betekenissen, inzichten en ideeën voor actie.
WERKVORM EN METHODIEKEN
- afwisseling van diverse werkvormen
- presentatie
- leergesprek
- bespreken van voorbeelden
- werken met de kaarten uit ‘Omdenken opvoedspel’
- concrete casusbespreking
- opstellen van een persoonlijk actieplan.
VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang 0-12 jaar en leidinggevenden en pedagogisch coaches gezins- en groepsopvang 0-12 jaar
DUUR
1 dag
OVER DE LESGEVER
Katherine D’Hoore is licentiate in de pedagogische wetenschappen en werkt als freelance medewerker bij VCOK en educatief en nazorgmedewerker bij Steunpunt Adoptie. Zij geeft vormingen over diverse pedagogische thema’s.
CONTACTGEGEVENS
Timothy Verhulst
Tel: 09 232 47 36
Mail: info@vcok.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.