Vuurslangen en andere avontuurlijke beesten: Inzetten op uitdagend spelen in de buitenschoolse kinderopvang - IN COMPANY

Ooit al eens een vuurslang van dichtbij gezien? Zij vormt de start (én het einde) van een uitdagende vorming rond avontuurlijk spelen in de kinderopvang. Naast een boel nieuwe ideeën voor kinderen van 3 tot 12 jaar krijg je zicht op het belang van avontuurlijk spelen voor hen.

Je krijgt handvaten mee om stil te staan bij je eigen grenzen en die van je collega’s. Je leert ook om de risico’s van avontuurlijk spelen goed in te schatten en aanpassingen te zoeken zodat weinig of niets het speelplezier van de kinderen in de weg staat.

WERKVORM EN METHODIEK
We maken samen met de deelnemers een vuurslang, die aan het einde van de sessie wordt aangestoken.
We tonen het filmpje van de peuter die heel bedachtzaam op een klimmuur klimt (sfeerzetting en aantonen dat het ook over de kleinsten van de opvang gaat).
De deelnemers krijgen dan een aantal uitspraken over veiligheid in de kinderopvang voorgeschoteld. We zoomen dan kort in op de regelgeving.
We verzamelen tussen door allerlei mogelijke risicovolle spelen en “beoordelen” deze op verschillende vlakken.
Tenslotte maken we een avonturenklapper, waarin alle avontuurlijke speelideeën worden verzameld.

VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang schoolkinderen
Leidinggevenden en pedagogisch coaches groeps- en gezinsopvang schoolkinderen

DUUR
1 dag

VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang
Leidinggevenden en pedagogisch coaches in groeps- en gezinsopvang schoolkinderen.

CONTACTGEGEVENS
Tel: 0476/318101
Mail: nadine@omvorming.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Dien je aanvraag in via het Extranet.
- Het vormingsfonds keurt je aanvraag goed als deze voldoet aan de voorwaarden en er nog voldoende budget beschikbaar is.
- Neem binnen de 30 dagen na goedkeuring contact op met de opleider om alle afspraken te maken rond de incompanyvorming.
- Breng het vormingsfonds op de hoogte van de gemaakte afspraken.
- Schrijf de deelnemers uiterlijk 14 dagen vóór de start van de vorming in via het Extranet.