Toolbox voor een sterk leerbeleid

Leren en ontwikkelen zijn cruciaal voor medewerkers die blijven groeien, teams en organisaties die vooruit willen. Toch is een sterk leerbeleid meer dan opleidingen organiseren. Het gaat ook over keuzes maken, draagvlak creëren, leren op de werkvloer ondersteunen en initiatieven duurzaam verankeren.

Werk jij als vormingsverantwoordelijke, HR-medewerker, leidinggevende of directeur aan leren en ontwikkelen in jouw organisatie? Dan stel je jezelf misschien vragen als:

• Waar staan we vandaag met ons leerbeleid?
• Welke stappen zijn voor onze organisatie nu het meest aangewezen om te zetten?
• Hoe krijg ik collega's, leidinggevenden en directie mee?
• Hoe bouwen we verder aan een leercultuur die blijft groeien?

Om je daarbij te ondersteunen ontwikkelde VIVO de toolbox Werk aan een sterk leerbeleid.

De toolbox helpt je om stap voor stap werk te maken van een sterk leerbeleid. Ze biedt houvast om gericht keuzes te maken én reikt concrete instrumenten aan die je meteen kan gebruiken in de praktijk.

Daarvoor vertrekken we vanuit het 6-W-model:

• Willen – waarom is leren belangrijk?
• Weten – waar staat onze organisatie op vlak van leren en ontwikkeling?
• Wegen – welke keuzes maken we?
• Werken – hoe zetten we acties op?
• Waken – hoe volgen we op en sturen we bij?
• Waarborgen – hoe verankeren we leren duurzaam?

Dit model helpt je om overzicht te bewaren en beleidsmatig naar leren en ontwikkelen te kijken.

Deze toolbox bundelt een selectie van praktische tools die relevant zijn voor het ontwikkelen van een sterk - systematisch en gedragen- leerbeleid. Je hoeft zelf niet langer op zoek te gaan naar geschikte instrumenten. 

Voor elke stap in het leerbeleid vind je inspiratie, aandachtspunten en concrete werkvormen, zoals gesprekstools, canvassen en checklists.  Voor elke tool is er een link naar bijkomende info, zodat je er ook direct mee aan de slag kan.

Met deze toolbox:

• breng je structuur in je aanpak van leren en ontwikkelen;
• bepaal je gerichter prioriteiten en acties;
• ga je makkelijker in gesprek met medewerkers, leidinggevenden en directie;
• onderbouw en volg je initiatieven beter op;
• behoud je overzicht op het geheel van je leerbeleid. 

Een sterk leerbeleid bouw je niet in één keer. Het groeit stap voor stap, door regelmatig stil te staan, keuzes te maken en bij te sturen.

Download de toolbox en ontdek welke volgende stap jouw organisatie vandaag kan zetten. 

Contacteer Patricia Van Dessel via pvd [at] vivosocialprofit.org