Tijd om te wennen - IN COMPANY

Bij de allereerste stapjes van je kind in de kinderopvang komt veel meer kijken dan je misschien zou denken. Het betekent leren loslaten, het delen van verantwoordelijkheden en het opbouwen van vertrouwen. Deze overgang roept heel wat emoties op bij elke baby en zijn ouders. Het is cruciaal om deze situatie zorgvuldig voor te bereiden en te begeleiden, en hiervoor is tijd en aandacht voor wennen essentieel.

Deze vorming richt zich op het belang van een effectieve wenprocedure. Tijdens wenmomenten kan een baby in de veilige armen van mama of papa rustig kennismaken met de andere kinderen, de begeleiders, andere omgevingsgeluiden en geuren en het nieuwe bedje. Begeleiders kunnen, door middel van observatie en open vragen, de gewoonten van de baby en de ouders leren kennen. Wennen betekent samenwerken om de overgang van thuis naar de opvang soepel te laten verlopen. Het biedt baby's en ouders een veilige plek in een nieuwe omgeving.

Deze vorming maakt bovendien de verbinding met dimensie 6 – ‘gezinnen en diversiteit’ van het zelfevaluatie-instrument MeMoQ.

Kom en ontdek hoe je de wenprocedure kunt optimaliseren en de overgang van thuis naar kinderopvang kunt vergemakkelijken. Samen bouwen we aan een warme en gastvrije omgeving voor elk kind en hun ouders.

WERKVORM EN METHODIEKEN
Afwisseling tussen presentatie van ideeën en praktijkvoorbeelden, leergesprekken uitwisseling, inlevings- en ervaringsoefeningen, casusbespreking en groepswerk.

VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang 0- 3 jaar en leidinggevenden groeps- en gezinsopvang 0 en 3 jaar.

DUUR
Een halve dag

OVER DE LESGEVER
Domien De Schrijver studeerde Pedagogie van het Jonge Kind aan de Arteveldehogeschool in Gent. Als ondersteuner in de groeps- en gezinsopvang voor baby’s en peuters coacht hij leidinggevenden, begeleiders en teams. Hij geeft ook vormingen aan onthaalouders, kinderbegeleiders en leidinggevenden in de kinderopvang.

CONTACTGEGEVENS
Timothy Verhulst
Tel: 09 232 47 36
Mail: info@vcok.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 3 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.