De diversiteits- en inclusiehapper

De helft van de deelnemers ontvangt een happertje.

De opdracht:

1. Neem een happertje en stap naar iemand uit de groep.
2. Steek duim- en wijsvinger in de vier hoeken van het happertje.
3. Vraag je collega een getal van 0 tot 5 en hap heen en weer tot dat getal.
4. Laat hem/haar één van de zichtbare cijfertjes kiezen.
5. Stel de zichtbare vraag die achter het cijfertje staat aan je collega.

Wissel na 5 à 10 minuten om.

Doe daarna een rondje:

• Wie wil er iets delen?
• Hoe was het voor jou om deze vraag te krijgen?
• Valt er iets mee te nemen naar hoe we als organisatie werk maken van een inclusieve werkvloer.

Spelvarianten:

• Bij wijze van check-in voor de start - stap op de eerste die aankomt af met een happertje - laat deze persoon een vraag kiezen en beantwoorden. Geef deze vervolgens de opdracht om af te stappen op de volgende die binnenkomt  met dezelfde aanpak - en ga zo door tot iedereen een vraag gekregen en gegeven heeft.
• Er is slechts 1 happertje. Leg 1 vraag voor aan de groep. Beluister ieders antwoord en ontdek in welke mate reacties verschillen of overeenkomen.
• Elk teamlid krijgt een happertje om tijdens het werk, tijdens de middagpauze, voor en na een vergadering, … met een collega te spreken over diversiteit en inclusie. Inventariseer na een afgesproken periode de opgeleverde inzichten.
• Zet het in als hap naar zelfreflectie. Doe de oefening met jezelf. Stel je vervolgens de vraag wat je hierover te delen hebt opdat diversiteit en inclusie de aandacht krijgt die het verdient.

In een diverse samenleving botsen mensen soms op gevoeligheden die moeilijk bespreekbaar zijn. Het happertje helpt om dat gesprek nét wél aan te gaan – op een laagdrempelige, speelse manier.

Een ijsbreker met impact

Dit is geen klassiek werkmateriaal. Het happertje opent letterlijk en figuurlijk het gesprek. Door de spelvorm durven mensen sneller iets te delen. De vragen zijn zorgvuldig gekozen om nieuwsgierigheid te prikkelen, zonder te moraliseren. Ze nodigen uit tot een gesprek van mens tot mens.

Stimuleert reflectie én verbinding

De vragen zijn bedoeld om stil te staan bij eigen ervaringen, aannames en gevoelens. Tegelijk laten ze toe om ervaringen te spiegelen aan die van anderen. Dit versterkt het begrip voor elkaar – een cruciale bouwsteen voor cultuursensitief samenwerken.

🗣️ "Ik dacht dat ik open was, maar deze vraag raakte iets. Het deed me anders kijken."
– reactie van een deelnemer

Of je nu werkt in welzijn, zorg, jeugdwerk of onderwijs: je komt dagelijks in contact met mensen uit diverse achtergronden. Dat vraagt meer dan goede bedoelingen. Het vraagt bewustzijn, durf en dialoog. Zie dit happertje als een gespreksopener om die dialoog écht te voeren.

Inzetten? Dat doe je zo:

• Tijdens een teamdag of intervisie

• Als opwarmer bij een vorming rond inclusie of diversiteit

• In een goodiebag als blijvende uitnodiging tot gesprek

• In één-op-één gesprekken als zachte opener

Maak er een vaste gewoonte van. Gebruik het happertje niet éénmalig, maar laat het regelmatig terugkomen in je teamwerking. Kies bijvoorbeeld maandelijks één vraag om te bespreken bij de start van een overleg of teammoment. Zo normaliseer je het gesprek over gevoelige thema’s, en groeit stap voor stap een cultuur van openheid, veiligheid en verbondenheid.

Eén vraag per keer is genoeg om iets in beweging te zetten.