Een 3x3x3 aanpak voor leren

De 3x3x3-aanpak moedigt aan om drie ontwikkelingsdoelen te definiëren, over een periode van drie maanden, waarbij je drie andere mensen inschakelt om je bij die doelen te ondersteunen en je verantwoordelijk te houden.

Instrument

Deze benadering sluit aan bij het natuurlijke verloop van leren: het identificeren van bepaalde kennis of een vaardigheid ‘die je wilt leren’, het opstellen van een plan voor hoe het te leren, en vervolgens het betrekken van mensen om het leren te helpen versterken.

Drie doelen

Gezien het tempo waarin vaardigheden en rollen evolueren, is het onwaarschijnlijk dat het nastreven van maar één doel voldoende is om te beantwoorden aan de stijgende verwachtingen waaraan we als professionals moeten voldoen. Er zijn verschillende domeinen waarop we onze prestaties willen of moeten verbeteren. Maar wanneer we te veel doelen stellen, slagen we er vaak niet in om echte vooruitgang te boeken. Vandaar het advies om je op niet meer dan 3 doelen tegelijk te concentreren. Zo lukt het om focus te houden.

Drie maanden

De optimale tijd om je ontwikkelingsdoelen te bereiken hangt samen met de aard van het doel. Er zijn verschillende redenen waarom een periode van 3 maanden interessant is:

Het dwingt je om langetermijndoelen op te splitsen in haalbare brokken.
Drie maanden biedt voldoende tijd om tastbare vooruitgang te boeken.
De periode is kort genoeg zodat je nog concreet en specifiek kan zijn in wat je vooropstelt.

Drie andere mensen

Het betrekken van anderen bij jouw leerproces is een van de krachtigste manieren om het bereiken van doelen te verbeteren. Het creëert een gezonde sociale druk. Het stelt anderen in staat om te weten waar hun feedback of ideeën het nuttigst zouden zijn. Het creëert ook kansen om je successen met anderen te vieren.

Dat is de reden waarom bijvoorbeeld mensen het vaak gemakkelijker vinden om af te vallen of regelmatiger te bewegen wanneer ze deel uitmaken van een ondersteunend netwerk in plaats van te proberen op eigen houtje gewoonten te veranderen.

Jezelf dwingen om met minimaal drie mensen te praten, creëert een gezonde discipline om te begrijpen wat voor soort ondersteuning je nodig hebt. De sleutel is om mensen te kiezen die voldoende zicht hebben op jouw functioneren en vooruitgang. Dit kunnen jouw teamgenoten zijn, je leidinggevende, andere collega’s of zelfs je partner of kinderen.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Het belangrijkste aspect van 3x3x3 is niet het precieze aantal doelen, maanden of mensen, maar het idee van een eenvoudig, systematische opzet voor intentioneel leren.

Intentioneel leren gaat over meer leerkansen te halen uit alledaagse momenten. Elk project, elke opdracht, elk gesprek wordt een kans om te leren en te groeien.