Oplossingsgerichte intervisie - IN COMPANY

Tijdens deze vorming leer je:
- begrijpen wat intervisie is en waarom het belangrijk kan zijn voor zowel individuen als teams.
- hoe je op een oplossingsgerichte manier intervisie kunt inzetten om vastgelopen situaties aan te pakken en problemen te bespreken.
- over concrete stappenplannen en handvaten om effectieve intervisiebijeenkomsten te organiseren en te leiden.
- hoe je kunt leren van successen en waardevolle tips en tricks kunt delen binnen je intervisieteam.
- het belang van waardering en het benadrukken van wat goed werkt.
- hoe je concrete actiepunten kunt formuleren om beweging te krijgen in uitdagende situaties.

Deze vorming is geschikt voor zowel beginners als mensen met ervaring in oplossingsgericht werken. Het biedt waardevolle inzichten en praktische tools om intervisie effectief te gebruiken als een manier om vastgelopen situaties aan te pakken en te groeien als individu of team.

WERKVORMEN EN METHODIEK
- Interactieve lezing a.d.h.v. powerpoint
- Oefenen van intervisietechnieken in kleine groepen
- Zelf ervaren staat voorop in deze vorming

OVER DE LESGEVER
Liselotte heeft een postgraduaat in de oplossingsgerichte-en contextuele therapie en volgt momenteel een postgraduaat aan Artevelde Hogeschool ‘The human centered organisation’.
Ze werkte jarenlang als begeleidster in de bijzondere jeugdzorg en nadien ook als procesbegeleider binnen de VAPH-sector.

Ze is vanuit een oprechte interesse erg nieuws- en leergierig. In coachings, intervisies en trainingen gaat ze op zoek naar zaken die werken, sterktes, talenten en positieve uitzonderingen.?Ze houdt van eenvoudige kaders en een hands-on aanpak. Interactie, constructieve discussies en aha-momenten geven haar veel energie in het werken met groepen en individuele coachings.

VOOR WIE
Is zeer bruikbaar voor iedereen die in de zorg werkt. Zowel voor leidinggevenden als medewerkers.
Voorkennis in het oplossingsgericht werken is niet noodzakelijk.

CONTACTGEGEVENS
tel: 093/82 75 70
mail: info@kwadraet.be

SPECIFIEKE WENSEN LOKAAL EN MATERIAAL
- Beamer en projectiescherm
- Flipchart
- Voldoende ruim lokaal om ook opgesplitst (in kleine groepjes) te kunnen werken
- Mogelijkheid om de stoelen in een cirkel te zetten

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.